Benefits Coordinator
你是一个善于分析的思考者和优秀的沟通者吗? 如果你有这些品质和很强的人际交往能力, 你可以考虑做一名福利协调员. 下面是你的职责、工作前景、就业环境等等!
什么是福利协调员?
几乎每个行业的人力资源部门都需要福利协调员. 他们监督和管理各种员工福利计划. This includes retirement plans; life, health, and disability insurance benefits; the company's personal leave policies; wellness programs; and more.
福利协调员还要选择服务供应商,并监督州和联邦政府的法规,以确保所提供的福利计划符合所有法规. 他们还会审查这些项目,以确保它们是最新的,并与其他公司竞争. 最后,他们还将监督员工登记和员工续签福利计划.
福利协调员的工作职责
The BLS 和Indeed for Employees都提供了关于福利协调员所需的工作职责的见解. 这些职责概述包括:
- 与员工开会讨论福利计划的选择
- 监督福利登记流程
- 协助员工参加牙科、视力、医疗和其他保险福利计划
- 为新员工提供入职培训,解释福利,并协助他们办理入职手续
- 对提供给员工的福利信息进行细致的记录,并确保记录的更新
- 审查每月福利工资扣除
- 回答员工关于福利计划的问题:这可能包括与员工进行演示和会议,解释现有的福利或任何变化
- 监测有竞争力的工资水平,根据需要实施薪酬调整
- 选择和管理福利供应商, insurance brokers, investment managers, 以及其他与公司具体福利计划相关的事项
- 与福利供应商解决员工问题
- 熟悉福利和工资软件
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福利协调员必备技能
除了了解有关选择和分配福利的程序外, 福利协调员应具备以下资格:
- 具备分析工资数据的能力, salaries, 利益成本——他们将需要设计最适合组织的方案
- 沟通技巧,从演讲到与同事的日常工作,向员工传达利益并回答他们的问题, 他们必须有能力清楚地回应问题并帮助解决问题
员工可能遇到的问题
- 领导技能包括协调员工的活动, 管理薪酬和福利计划, 确保按时完成任务
- 注重细节,保持记录和保持更新的州和联邦政府法规
- 较强的组织能力
- 与雇主、福利提供者和雇员的人际交往能力
福利协调员的常用就业设置
几乎每个行业都需要福利协调员. The BLS reports 按行业划分,雇佣福利协调员最多的雇主是:
- 公司和企业的管理
- 专业、科学、技术服务
- 保险承运商及相关活动雇主
- 州政府和联邦政府
- 保健和社会援助
大多数工作都是办公室工作. 协调员全职工作,通常有固定的朝八晚五的工作时间. 在他们的行业中,他们可能需要每周工作超过40个小时,以确保他们在福利登记期限前完成.
福利协调员通常作为其他人力资源人员团队的一部分工作,并协调他们所在组织中其他专家的工作活动.
Career Outlook
根据美国劳工统计局职业展望手册, 从2019年到2029年,福利协调员的就业增长率将为 about 3 percent,与所有职业的平均水平差不多..
劳工统计局指出,企业正致力于降低薪酬和福利的成本,需要福利协调员来管理和指导福利政策和计划.
需要考虑的一个问题是,公司可能会将其薪酬和福利职能外包出去, 至少是其中的一部分, 对人力资源咨询公司来说,如果出现这种情况,将为公司节省资金. 咨询公司通常有自动化系统,减少了对福利管理人员的需求.
On the other hand, 即使有可能外包福利协调员的工作, there will be at least 1,由于员工跳槽或退休,每年有300个职位空缺.
我需要什么学位才能从事这个职业?
由于高薪和正常的工作时间,就业市场竞争激烈. 那些喜欢与人打交道和享受福利的人会觉得这份工作特别令人向往. 如果你拥有以下学位之一,你的求职应该会更成功.
- 人力资源(HR)学位. A 人力资源专业本科以上学历 为福利协调员职业生涯的各个方面提供必要的准备. 从OG真人安卓获得这个学位的毕业生“将拥有有效地制定战略决策的知识,通过人员配置最大化组织生产力, payroll, benefits and more.”
- 医疗服务管理. A graduate with a 医疗服务管理专业本科以上学历 从OG真人安卓毕业的学生将能够“将知识和分析技能应用于政策问题。, information technology, 医疗领域的预算和计划.“这个学位提供了福利协调员职位所需的所有培训.
额外的培训/需求
虽然学士学位后不需要额外的培训, 由于竞争激烈, 它可能对攻读硕士学位或认证课程的候选人有所帮助. 一些为福利协调员提供高级认证的专业组织包括人力资源管理协会, 国际雇员福利计划基金会, and World at Work.
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